koutsu_jiko_car_man
1: 2019/01/29(火) 11:28:52.164 ID:9cEONrSra
先週末仕事中に同僚乗っけてた際、社用車ぶつけて左リアに軽い凹みと左テールにヒビが入った
社長から免責として全額の20万請求されてんだけど、普通は保険で払って一部を免責として自己負担するもんじゃないのか?

車内にドラレコあって、同僚との事故直後の会話(隠蔽しようとした)を社長が聞いたとの事で、それでキレてると思うんだが。

そもそも給料も激安だから退職する予定なんだが、とりあえず労基行くべき?
元スレ:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1548728932/
2: 2019/1/(水) 17:00:00 ID:kurumania
3: 2019/01/29(火) 11:30:45.292 ID:Yufv50Dd0
5000円持って弁護士会がやってる法律相談にでも行け

6: 2019/01/29(火) 11:31:20.500 ID:9cEONrSra
>>3
草。とりま午後から労基行ってくるか・・・

7: 2019/01/29(火) 11:31:23.835 ID:KAk420g4a
業務中なら普通一銭も払わないだろ

8: 2019/01/29(火) 11:32:28.799 ID:9cEONrSra
>>7
俺もそう思ってたんだけど、社用車事故ったときの免責って会社独自で違うんだろう?
ちな、単独なんだが

9: 2019/01/29(火) 11:32:31.747 ID:0qvNcQUA0
会社の事故した時の規約とかにもよる
入社時説明とかなかったか?
うちは保険で払って金額にもよるけど一部自己負担になる

10: 2019/01/29(火) 11:33:24.761 ID:0qvNcQUA0
まぁ自己負担て言っても多少の減給程度だけど

11: 2019/01/29(火) 11:33:29.889 ID:EUX3SjrP0
何にぶつけたんだ?
当て逃げか?

14: 2019/01/29(火) 11:35:12.196 ID:9cEONrSra
>>11
道路横のポール

13: 2019/01/29(火) 11:34:45.831 ID:9cEONrSra
恐らく隠蔽しようとした事が許せなくてそれで全額請求って話になってると思うんだけどさ。
この場合やっぱ労基に言っても不利だろうか。

20: 2019/01/29(火)11:37:52.513 ID:9QVA / HQeM
>>13
隠蔽しようとしたかは関係ない
どう会社と労働契約してるかだから、労基行け

24: 2019/01/29(火) 11:39:48.517 ID:9cEONrSra
>>20
おk。とりま午後から行ってくる

15: 2019/01/29(火) 11:35:14.309 ID:gVP5Q7IDp
社用車同士を会社の土地で当てたけどお咎めなしだった
疲れてるからしょうがないねって言ってくれた

16: 2019/01/29(火)11:35:28.733 ID:9QVA / HQeM
業務中なら普通は一銭も払わない

19: 2019/01/29(火) 11:37:37.762 ID:0Y/foTK5M
それは会社と相談するしかないわ
俺も社用車をブロック塀に擦って少し凹ました事あるが、「ハイエースとか初めて?初めてなら仕方ないなこれから気を付けてね」で終わったわ

21: 2019/01/29(火) 11:38:59.480 ID:9cEONrSra
>>19
普通の社長じゃないのよコレが
聴く耳も持たないし、労基でも裁判でも受けて立つぞ!とか喚いてるし。

どうしたもんかな。

22: 2019/01/29(火) 11:39:39.869 ID:CfsOMXJoM
そもそも取り扱いがどう定めてあるかだろ
クソなのはさておき元から全額支払いのルールなのかもしれんし

23: 2019/01/29(火)11:39:43.787 ID:YzG1ZtEq0
連日の激務で注意散漫になってましたって言え

25: 2019/01/29(火) 11:41:22.498 ID:jM2G4Ivud
業務中の事故で速度違反とか逆走とか変な運転してない限り普通は会社負担
この前も猫避けてぶつけたっていう新人いたけど気をつけてなで終わらせたわ

26: 2019/01/29(火) 11:42:01.349 ID:+OPLcwwpd
隠蔽しようとするならドラレコくらいフォーマットしておけよ

28: 2019/01/29(火)11:43:23.004 ID:r3983mW2a
社内規程はなんて書いてんの

31: 2019/01/29(火) 11:47:46.901 ID:9cEONrSra
平気でボッタするような会社だからな。
とりあえず見積書をしっかり自分名義で貰うくらいか?
ぶっちゃけ試用期間中だし未だ社会保険も雇用保険すら引かれてない状態で傷もつかないから、内容証明で退職届出してブッチしてもいいんだが

33: 2019/01/29(火) 11:48:17.897 ID:z87YZjjQM
免責で全額請求されるのはおかしいわな
やめるつもりなら弁護士とかに相談してみたら?

35: 2019/01/29(火) 11:50:27.368 ID:s9IPTU0Vd
これはポール当て逃げ事件だろ

36: 2019/01/29(火) 11:50:52.852 ID:HCYntEXfa
隠蔽を理由に懲戒される可能性は?

39: 2019/01/29(火) 11:53:48.666 ID:h5WKidGva
もちろんぶつけたことは自己申告したんだよな?

40: 2019/01/29(火) 11:59:18.756 ID:EUX3SjrP0
さて、ポールなどに自動車で接触した場合、たいていは自損事故です。

自損事故で接触先がモノや建築物などの場合、違反点数や罰金はありません。ただし、交通事故を起こしたことは事実ですから、すみやかに警察に連絡する義務が運転者にはあります。

警察に事故報告をする理由は、事故発生の報告は運転者の義務であることと、車両保険などを請求する場合必要になるであろう事故証明を発行してもらうためです。
警察側にしても、集中的に接触事故がおきるポールやミラーなどの存在を把握し、設置方法や場所を検討する材料にもなります。

もしもポールを破損させてしまったら、道路交通法で行政処分がなくても、器物損壊に当たるので刑法により賠償が命じられます。行政処分と刑事罰は同じではなく、関連もしていません。道路交通法でお咎めがないからといって、無罪ではないのです。

警察に連絡することは、出頭と同じです。ポールにも所有者がいるので、被害者への弁済も速やかに行え、罪を償うのも早く行えます。事件の早期解決は、被害者への最大の誠意ですよね。

37: 2019/01/29(火) 11:53:14.076 ID:wo/vShPOM
さっさと払うだけ払って辞めろ
おわり

716: 2019/1/(水) 17:00:00 ID:kURumANia

本日の人気記事!
         

    コメント

     コメント一覧 (12)

      • 1. 名無しさん
      • 2019年01月30日 18:01
      • 薄給の零細に限ってこういう事するよな
        そして従業員も相応に馬鹿だから払う
      • 0
      • 2. 名無しさん
      • 2019年01月30日 18:20
      • ぶつけたやつの印象操作が強すぎて本当に会社が悪いのか判断がつかない。
        保身のために大事なことを隠しているやつにありがちな文章。
      • 0
      • 3. 名無しさん
      • 2019年01月30日 18:43
      • 任意保険加入していないかも。少数所有で保険未加入ならやめた方がいい。基本、労働中は会社が持つけど、免責5万円とかなら、オーバーした分は従業員と会社が半々の会社がある。入社時に聞いた方がよい。俺もバックで4トン車でハイゼットを突き、40万円の修理代のうち、給料から6万円引かれたことはある。
      • 0
      • 4. 名無しさん
      • 2019年01月30日 18:54
      • うちの社長は「金で済む事で良かった」(人身とかじゃなくて良かった)としか言わなかったなぁ…もちろん一切請求なんかされなかった。ありがたい。
      • 0
      • 5. 名無しさん
      • 2019年01月30日 18:56
      • 試用期間中だと社員扱いにならないとか・・・?
      • 0
        • 8. 名無しさん
        • 2019年01月30日 19:39
        • >>5
          試用期間でも社員だし、試用期間中は通常より解雇しやすい程度(理不尽な理由での解雇は不可)。そして社保、年金、労働保険全部加入が義務付けられてる。

          なのでいっちの会社は黒
        • 0
      • 6. 名無しさん
      • 2019年01月30日 19:08
      • 労働基準監督署なんて是正勧告しかしないよ
        ハロワですらブラック求人が蔓延してること考えれば普通わかるもんだが能無しはこんなこともわからないのか
      • 0
      • 7. 名無しさん
      • 2019年01月30日 19:37
      • もちろん故意とか重過失でなければ1円も支払う必要はなし
      • 0
      • 9. 名無しさん
      • 2019年01月30日 19:41
      • 労働法規的に正しいか判断が欲しい場合は社会保険労務士、法的にぶん殴りたい(給与未払いや残業代未払い等で法的に争う場合など)は弁護士の出番。
      • 0
      • 10. 名無しさん
      • 2019年01月31日 00:15
      • エイブル不動産は任意保険つけてなくて週1で4方向から写真を撮って本部に送る、だったけど。
        とっとと辞めたよ運動部系のいじめも多いし。
      • 0
      • 11. 名無しさん
      • 2019年01月31日 15:22
      • この件なら労基署に行くよりも弁護士会や司法書士会もしくは行政がやってる
        無料の法律相談会にでも行った方が良さそう
      • 0
      • 12. 名無しさん
      • 2019年01月31日 16:47
      • うちの会社もこれ
        本当のことでもネットにかくと罰せられるから
        書けないよー
        密告は禁止なんだね
        ブラックがなくならないわけだよね
      • 0
    コメントフォーム
    記事の評価
    • リセット
    • リセット


    昨日の人気記事!